每个人在进行心得体会的写作过程中都是要经过深思熟虑的,不知不觉有趣的活动又结束了,赶紧写份体会记录你的收获吧,下面是好美篇小编为您分享的对励志故事的心得体会5篇,感谢您的参阅。
对励志故事的心得体会篇1
与其拼体力,不如拼“识人”
这是今天最后一个建议。
所谓“识人”,就是识别对方靠不靠谱,有没有能力,能不能做大事。
工作五六年甚至更久的人,大多数都应该开始管人。很多人以为管人就是安排下属把事情做好,自己便可高枕无忧。
这是个极其错误的想法。
尤其是现在的年轻人,接触信息的渠道越来越多,想法也越来越多,你如果不能在某一个方面镇住他们,不服你是分分钟的事。
厉害的管理者,都有一套拿手绝活,让下属们心甘情愿跟着他一起做事。这就是人心的作用。
我曾经遇到一个老板就是如此。
她在专业能力上其实并没有教我许多东西,可她却是我的伯乐,不断为我在公司里争取更多的表现时机,在客户面前也极力推崇我。这都让我获得了非常多成长和曝光的机会。
她做管理最大的特点,就是非常“挺”自己的下属。而且她一眼就能辨别出一个人是真有本事,还是胡说八道。
即使后来因为种种原因不能与她再共事,我依然非常感激。这是她的人格魅力。
而这样的人具备很强的向心力,在职场上很容易建立起一个稳固的团队,创造出巨大的价值。而且这种人很难被淘汰,因为一淘汰就可能淘汰掉一整个队伍,对公司而言是巨大的损失。
就像《水浒传》里的宋江一样,比武力他没有林冲、武松高,比智力也没有吴用、公孙胜厉害,可做老大的偏偏就是这个“文不能安邦,武不能服众”的人。
究其原因,就是因为他懂用人,会服人。
所以如果你在职场上开始带团队了,不妨先问问自己:
1、我的下属服不服我?
2、他们愿不愿意和我一起共事?
3、我能不能带领大家创造更大的价值?
不想被淘汰,就要反客为主,想清楚公司淘汰你的成本是多少,它是否会大过公司所获得的收益。当你越往上走,考虑问题的重心越要从个人向团队倾斜。
不想被淘汰,那就让自己的“被淘汰成本”尽可能提高。这个成本不仅仅是你的个人工资,而是你这整个团队的价值,你在里面扮演的角色,你能产生的作用和影响,甚至你在客户那边的形象……
这都是你的 “帮手”。它们都是公司要淘汰你时,不得不考虑的负面效应。当你所牵连的事情越多,牵连的人越多,就越难被淘汰。这就是“抱团”的力量。
而这一切的关键,就是会“识人”。
识别不同人的能力,配备合适的专业岗位;识别不同人的性格,创造适合他发挥的空间;识别不同人的需求,懂得如何做到利益捆绑。
知人善用,人尽其才。做到这一点,你会获得巨大的回报。
今天的文章就到这里,依然是大家熟悉的三段式。最后简单总结一下:
如何做到难以被淘汰?
1、与其拼经验,不如拼洞察;
2、与其等着被淘汰,不如主动去出击;
3、与其拼体力,不如拼“识人”;
以上,希望对大家有所启示。
对励志故事的心得体会篇2
职场上不可不知的手机使用礼仪
其实,和老板一样,很多员工也对手机感到苦恼,包括那些患有“手机依赖症”的人。虽然很多人动过“浑水摸鱼”的心思,但几乎没人想在埋头工作时被手机干扰,不管是谁的手机。很多员工自发寻找治愈手机成瘾的办法,如关闭提醒、安装特定应用程序等,各类网站也经常提出有关建议。
美国“moneyish”职业咨询网站总结了一些员工应该遵循的手机使用规则,这些规则不仅有助于提升自己的工作效率,也能避免干扰同事。比如:
在生产、厨房区域或操作重型机械时,切勿使用手机。这种环境下,分心可能带来生命危险。开车时也不许使用手机,否则违法。
将手机设为振动或静音。在面临巨大压力时,就连振动的声音都会格外烦人。如果可以,尽量使用耳机通话,并把手机放置在视线之外,比如办公桌抽屉里,这是把干扰最小化的有效方法。
在开会、培训及与客户互动时请勿使用手机,除非你有绝对不能错过的紧急电话。“如果你不想被当成一只嗡嗡响的苍蝇,而是希望被视作会议的参与者,得到大家尊重。”礼仪专家伊莱恩·斯旺说,“那么,当你必须接听电话或不得不半路离开时,请事先通知同事。”
遵循通话必要和简短原则。能用短信说清的事,尽量不要打电话,更不要发微信语音。如果不得不打电话,尽量在40秒内“解决战斗”。一通干净利落的电话不会过度妨碍你和同事的工作,或许还能为你精明干练的职场形象加分。通话中要尽可能压低音量,避免使用冒犯性的语言。如果要进行长时间的通话,请注意公司的相关规定和旁人的感受。到会议室或安静的角落打电话是基本礼节。
不要即刻回复那些在工作时间反复打电话或发信息的家人或朋友,把用于私人事务的时间限制在休息时段。对员工来说,这意味着需要“调教”喜欢查岗的伴侣或者唠叨的父母,虽然是个苦差事,但绝对有必要。你可以刻意不接电话,或者将电话切换到“请勿打扰”模式,迫使他们尊重你的工作时间。
即使是和跟你关系不错的同事在一起,也应该“非常谨慎”地使用手机。就算公司没有任何关于手机的禁令,也最好不要在与同事相处时走神,因为这事关尊重。
务必牢记,在办公室里,如果有人站在你的面前,期待你的关注,那么,请不要让手机分散你的注意力。再重要的信息也没有正在进行的谈话重要。“无论谁在你面前,都是头等大事。”斯旺总结道。
对励志故事的心得体会篇3
讲个笑话。
好友璐璐去菜市场买虾,发现虾是灰色的,没有看到她想要的红色基围虾。
逛了四五家都是如此,她终于忍不住了,问了最后一家水产店老板:“哪里有卖红色的基围虾啊?”
老板说:“饭店才有。”
璐璐这才明白,原来活的虾都是灰色,煮熟了的虾才是红的。只因为从小没有接触过这些水产品,只在餐馆里吃过虾,璐璐对虾的认知就停留在“红色”。
这是个真实发生的故事,却又不仅仅是个笑话。
一百个人眼里有一百个不同的世界,你的认知程度,决定了你所见到的世界是什么样子。
我踏入社会的第一份工作是总机,每天守着电话机,最大的愿望就是工厂不倒闭,好让我能把这份工作一直做下去。
后来在朋友的影响下,我养成了学习的习惯,从此世界变得不一样了。
参加了自学考试后,我再也不用担心找工作的时候被人嫌弃学历;学习了专业技能后,我再也不担心自己一无所长;外语能力提升后,我迎来了升职加薪,在职场一路升级打怪。
命运为我敞开了一扇又一扇新的大门,我也乐于挑战一切新的领域。35岁,我从零开始学习写作,在8小时外开辟了一番新的天地,成为了斜杠青年。
这一切,在当年那个盼着工厂不倒闭的我看来都是不可思议的。
当年的我,还以为世界上最适合我的工作就是接电话,就像璐璐以为世上只有红色基围虾一样。
学习,意味着更多的选择、更宽的眼界、和更丰富的人生体验。开始学习以后,你会看到不一样的世界。
对励志故事的心得体会篇4
薪水是市场给你的
和这个女孩说的最后一点是,薪水是市场给你的,而不是老板给你的。
这句话可能有人不理解,薪水难道不是老板给的么?
其实并不是,你的薪水是市场给的。
什么意思呢? 假设你的岗位是程序员,市场上好的前端程序员月薪1。5万,但现在公司只给你1万。那么很简单,跳个槽就行了。
当然,事情不仅仅是这么简单的,因为有一个“长期收益高”和“短期收益高”的比较。
什么意思呢?
比如一个公司给前端程序员1。5万的薪水,但这个公司所处的行业不好,发展前景有限。
另一个公司只给前端程序员1万,但是创业公司,可能有期权激励,薪水涨幅也比较大。
在这种情况下,1。5万的薪水就不见得那么有吸引力了。
但是劳动力市场跟股市一样,虽然偶尔会有信息不对称的情况,偶尔会有价格的波动,但最终是会价值回归的。
一个真正有能力的人,可能短期内薪水会拿得低一些,但长期来看,劳动力市场一定会给予公允的价值。
毕竟,除了垄断行业和公务员,你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。
同学月薪是我的两倍,确实是一件很容易让人焦虑的事,但把这件事放到更长的时间来看,才能做出更正确的选择。
薪水重要么?当然重要,但是在职场前三年,你最关注的不应该仅仅是薪水本身,而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向
对励志故事的心得体会篇5
这个小伙儿是不知道自己喜欢什么。
还有些人呢,是知道自己喜欢什么,但是做着做着就不喜欢了。
朋友吴月一直很喜欢写文章,从上一家公司跳槽后,找到了一份公众号编辑的工作。
刚开始的时候兴致勃勃,可是还没有到一个月,就和我吐槽说她不想干了。
细问下来,不过是觉得太麻烦了,刚开始灵感很多,可是后来自己的知识储备量愈加减少。
有时候一篇文章憋一天也写不出来,除此之外她还要考虑排版,图文搭配等等,大批量的输出以及琐碎的细节,把吴月弄得焦头烂额。
现在她觉得自己好像不那么喜欢这份工作了。
吴月来找我的时候,我只对她说了一句话:所有的工作,其实你都不会喜欢。
为什么这样说?
因为任何事情一旦被重复、被考核,你都不会喜欢。
“兴趣是最好的老师”,这句话常常让我们误解,以为只要喜欢就能做好,其实并不。
她是喜欢写文章,但文章是需要给用户看的,阅读量、用户体验都将影响着选题、风格等等。
以前自己写文章是宣泄情绪,有灵感了才会去写。
而现在被束缚、被禁锢,就算没有灵感了也需要硬找出灵感来写,又怎么能够坚持喜欢下去呢?
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