在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板（经理或领导）提出辞职。

xx集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢各位领导和员工！

敬礼！

部门间申请书篇2

尊敬的领导：

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到_行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点。

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高。

在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到_这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定。

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

经过试用期的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为_效力的机会。

敬礼

部门间申请书篇3

尊敬的公司领导:

我于20__年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。

对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点:毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，20__年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自20__年参加工作我还未轮休一天(除公司冬休)。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点:长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡肋的感觉。第三点:信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点:由于工作中从未注入过新的内涵，三年如一日的工作方式渐渐的浇灭了我的工作热情，我也从昔日的拓荒牛变成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。这次转岗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我义无反顾的选择新的岗位。

对公司而言是优化人力资源，减少企业负担的机遇。第一点:建设施工单位是注定常年在外且居无定所。女性多不适宜这样的工作。控制女性人数也是公司维护稳定的途径之一。转岗是公司调整男女比例的契机。第二点:油田公司对建设工程处的存留尚无明显的政策。但目前多数人认为建设工程处会逐渐被解散或改头换面，这多数人中包括我。而现在已经28岁的我，在近两年即将面临婚假、产假等诸多事宜，然而那个时候才转岗的我，不论是我选择公司还是被公司选择，各方都将不知何去何从。而我也不可否认变成企业的负担。所以我现在转岗也符合公司的基本利益。

综上所述各类原因，我申请20__年转岗，望公司领导给予理解，并予批准为盼!

申请人:__

____年_月_日

部门间申请书篇4

尊敬的领导：

你好！

自xx年xx月加入以来，在各位领导的关心和指导下，同事们的相互配合下，获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西，无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，来到工作是我的幸运，我也非常珍惜这份工作，也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化，但由于自身发展原因，特此申请辞去现在的工作。

很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿的业绩一路飙升！感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持，并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益！

请领导谅解我做出的决定，我会在上交辞职报告1—2周后离开公司，以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准！

敬礼！

部门间申请书篇5

尊敬的院领导：

转眼间，一年的学生会工作又将接近了尾声了。在系学生会工作的这一年时间中，无数次的历练让我们成长。宣教部这个温馨的家庭也逐渐趋于成熟，并努力地散发着它独特的光芒。在本任期间，宣教部的各项工作进一步取得完善。以下是宣教部本年度的工作概要。

一、部门工作建设。

宣教部是将校园的活跃文化气氛和广大同学丰富的业余文化生活，用清晰精细的照片记录下来，并以优异的文字功底，写出优质的新闻稿，上发到学院网站为宗旨。积极、活泼、有效的记录下各项校园重大活动的职能部门。并与系团总支、学生会各部门互相合作，紧密联系，做好系部各项活动的准备和组织工作。其肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。

二、部门工作总结。

1、“珍爱生命，让侯鸟飞”演讲大赛。

“珍爱生命，让侯鸟飞”演讲大赛是宣教部承办的最重要的文学活动之一。从本次活动中，本部门成员正式开始接触并自己组织活动完善工作。从中积累的经验为我们日后的工作奠定了良好的基础。在本次大赛中，本部门干事不仅认真组织比赛的各项事宜。还积极参与比赛，并取得优异的成绩。

2、“畅所欲言”辩论赛。

此次比赛的辩题涉及的内容相当广泛，但又紧贴现今社会，具有时代气息，让辩手们在辩论过程中有话好说，有话可说。此次辩题涉及社会问题，一方面辩题的生活化给予了广大同学思考的空间，另一方面，辩题紧扣时代发展的需求，具有较强的时代感。比赛进行前期，本部门干事努力做到细致工作，争取不遗漏任何细节。比赛进行时，本部门干事认真负责，分工明确，从而获得了高效率的工作结果。而在比赛后，本部门干事又一丝不苟地将会场整理干净。

3、新闻稿的撰写、活动的`照片以及大小活动的主持。

在20xx年9月到现在，本部门总共上交新闻稿90余篇，上传学校网站共有60余篇;其存档的照片中不止包含我系所有活动的照片，更是含有其他系部活动及院部所有活动的照片;以及我系大大小小活动的主持。

4、部门成员优秀事迹。

20xx年10月01日，由本部门全体成员领头成立我系通讯小组。

20xx年11月18日，本部门周兴明、兰鹏发等人在“感恩父母”班会上被评选为“优秀个人”。

20xx年下半期，本部门新闻稿宣传工作在院部评比中获得“网络信息员组一等奖”。

20xx年04月03日，周兴明被评为“优秀网络信息员一等奖”

20xx年04月03日，卢杏、田彩芹、向星被评为“优秀网络信息员二等奖”

20xx年04月03日，邓荟琪、徐瑞琼、陈鑫被评为“优秀网络信息员三等奖”

20xx年04月03日，兰鹏发被评为“优秀网络信息员优胜奖”

20xx年04月17日，兰鹏发、陈鑫、徐瑞琼积极加入系部篮球队参与院部“崛起杯”篮球比赛荣获亚军。

三、与其他部门工作协助

在这一任期内，宣教部积极参与，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，院团委、学生会是个大集体，我们十分重视协助其他部门的活动。积极参与学生会其他部门各项活动。心理部的“感恩签名会”主持人跟“感恩班会”宣传人、宿管部的“寝室文化艺术节”查寝值班人、文艺部的“五四晚会”的舞蹈表演者跟“毕业生欢送会”的主持人、体育部的篮球、排球、羽毛球、乒乓球等球类比赛的参与者及后勤人员……此外，只要有需要，我们宣教部都大力支持着其他各部门的活动。

四、部门感情建设

在本任期间，我们更加注重部门的内部建设与部门之间的感情、协作。始终坚持团结进取的工作理念，将宣教部打造成一个具有凝聚性的大家庭。

我们坚持让部门内的每一个成员都成为朋友的观念，从成立之初开始就一直尽力协调各干事的关系，历时一年的工作，我们每一位干事在部内能感受到和谐的氛围，部门之间，我们也总是会协调与他们的关系，通过部门聚餐、部门旅游等内部感情建设和在工作方面的部门建设，使宣教部工作更加顺利、氛围更加和谐。并且我们曾在20xx年度的学院优秀网络通信员的评比上荣获一等奖。

综上，宣教部在这一年中的进步和成绩都是巨大的，我们为之自豪。一年的时光是短暂的，但是在这一年中宣教部却在不断成长着，这里的每一个成员都兢兢业业的为这个大家庭奉献着自己的力量。我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，打造了一个激情飞扬、活力四射的文艺部。

相信宣教部会在传承以往优秀学生会精神继续发展壮大。为此我部申请“优秀部门”的光荣称号，望领导考核!

申请人：xxx

日期：xx年xx月xx日

部门间申请书篇6

尊敬的主席团：

时光如梭，转眼间，一年度的学生会工作很快将接近尾声，

经过一年的历练，学习部变得更加团结，更加成熟优秀，更加稳定。在一年度的工作中学习部的各项工作进一步完善。学习部也是隶属于机电工程学院学生会的重要部门之一，在学生会占有重要地位。这是一个服务全系的集指导性，联络性，服务性为一体的部门。同时，也积极配合院教务处开展各种别开生面的活动，为广大师生提供及时的

教学信息。

“学习、奉献、进步”始终是机电学习部的工作精神和宗旨，长

期以来我部本着这样的宗旨，着重做好“立足知识，发展能力”两大方面，开展了一系列著有成效的工作：在此向主席团申请成为优秀学生会部门。以下是学习部工作总结。

一：部门内部的建设:

学习部是个团结的大家庭，在学生会招新顺利完成后，成功

选拔出11名优秀的成员加入到学习部，其中男成员8名，女成员3名。他们个个活泼，富有激情，有活动组织和创造能力。能够顺利完满的完成部长及主席团下达的各项任务。部员之间团结友爱，相互帮助，工作上相互支持，工作时能够相互合作，共同完成各项任务，从不叫苦叫累。部员之间感情深厚，既是同事关系，也更像是兄弟姐妹的关系。部长与成员之间相互信任，相互学习，每个成员能够很好的完成部长下达的任务，听从部长指挥，同时能够提出一些富有创造性

的合理的想法。部长与成员之间既是上下级关系，也更像是亲人关系。在这一学期的工作中，每一个学习部成员都得到了成长，几乎没有一个成员在上学期结束后提出退部，因为他们觉得在学习部的工作学习中，在快乐中得到成长，在成长中不断锻炼。

在和谐的部内气氛下也有严谨的部内制度，对部员例会，学

生会大型活动，请假、迟到、旷会情况有明确的制度，部员严格遵守

部规，从无违反部规的情况。在学生会大型活动中，学习部成员出勤率一直在学生会各个部门中处于前几位。有违规的几乎是少之又少，因为部里都给予一个思想上的教育，让部员也深深的体会到了那种重要性。

二学习部的工作及组织的活动:

?1】:辅助老师做好学生测评工作

针对一些同学的学习状况不理想的情况，应辅导员老师的要求，我们每个月抽出课余时间，针对其教学进程及实际学习状况，组织月份模拟考，统一出题、统一监考、统一阅卷，并对其进行记录与点评，虽刚开始，但已经收到一些成效，同时得到了老师的赞许，能够替老师排忧，为同学服务，这是我们最欣慰和骄傲的，同时我们这学期也打算让获得奖学金的同学在班内以演讲或者报告的形式向大家介绍学习上成功的经验和方法，供大家交流探讨，同学们以此来改进自己的学习方法,以便在新学期中取得更好的成绩。在个年度我们都向部员里讲述，当权益被破坏时应当用向维权部里反应。

?2】、组织四级模拟考试

组织四级模拟考试

这是每年每届学习部最重要的组织活动，为了帮助大一学生更好更顺利的进入四级备考状态，提高机电学院的四级过级率，我部向校级学习部的学习部讨论，继续坚持在去年11月组织了四级模拟考试,得到了院里领导和老师的支持，共有多达三百余人报名参加考试。在选题方面，我们多方面听取了老师和同学们的建议、想法，为同学们了解等级考试做了充分的工作，也得到了很大的收益，同学们的反应也相当不错。同时得到了老师的支持与嘉奖。作为机电工程学院学生会的一份子，学习部在我学院的各项活动中都有着突出的表现，这学期学习部会一如既往的支持和服从机电学院学生会的各项集体活动和安排。四级模拟考试的安排结果，在去年十二月份的大一英语四级过级率，机电的过级率非常高，从这已经看出来了，四级模拟是有必要的，也是非常有作用。看到这种辉煌的成就我们部门里十分高兴，成绩出的那一刻同学们的笑脸比以往都多笑的更加灿烂，看到这些我

们心里也是有一种美滋滋的'味道，这就是我们机电学习部的品质。

?3】、协助学院做好军训期间工作

军训工作

军训期间我部和各部门之间积极做好各项联系，努力抓好各项工作的进行，具体工作如下：

出早操前将与女生部和生活部负责新生寝室卫生的检查，使工作质量得到提高。

协作办公室等部做好军训期间活动的准备工作。

早操前仪容的检查工作。

这让我们学校里的同学知道军训是一种啥的纪录风格，也让他们知道大学的第一堂课养成一个好的生活习惯。能吃苦耐劳，这是我们东林的一种品格。

?4】查课：

查课工作作为我部的长期工作要求，督促了全院同学认真按时地上课。因此我部查课质量的不断提高，帮助了各届同学更好地开展了各项学习活动。今后我部会继续秉着认真负责的态度将查课工作继续严格地开展下去。让同学们养成一个好的学习习惯。

我们学习部第二大工作项目是考察学生们的到勤情况，并做好记录，在这项工作中我们和老师的交流比较到位，得到了老师们的支持和认可。同学们的出勤基本是百分百到位。

?5】与其他组织部门协同合作:

我们在努力做好本职工作的同时也积极为其他组织群体服务，配的活动展开。如：在大一学生手册考评及组织期中考试过程中，我们与院考评积极配合，顺利开展活动。在院女生节活动举办期间，我部出色完成了对“东林校情校史考查”环节的出题工作等。在这样可以让我们部员有更多的机会得到锻炼，也同时为我们广大的东林学子，在大学生活的课余时间里，有更加多的活动丰富他们的大学生活。除此之外我学习部一直都跟随校总部的路线走，路上加不断创新，让它更加完美。。

总而言之，我部在学校组织的各项活动中去的了比较满意的成绩，但成绩是代表过去的，在今后的工作中我们会更加的努力，向更

好的成绩迈进。

综上，学习部在这一年中的进步和成绩将是巨大的，我们为之自豪。一学期的时光是短暂的，但是在这一学期中学习部却在不断成长进步着，这里的每一个成员都兢兢业业的为学生会这个大家庭奉献着自己的力量。我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，打造了一个扎扎实实，能文能武的学习部。为同学服务我们机电学习部热情，关心，无怨无悔。

相信学习部会在传承以往优秀学生会精神继续发展壮大。为此我部申请“优秀部门”的光荣称号，望领导考核!如果学习部能够获得此项荣誉，相信学习部全体成员一定会再接再厉，发扬优良作风，改正不足之处，努力使机电学生会学习部更加优秀!使机电学生会这个大家庭更美满及优秀!

申请人：xxx

日期：xx年xx月xx日

部门间申请书篇7

尊敬的人事部领导：

我于20xx年4月5日成为公司的试用员工，担任餐饮经理一职，在这1个月的时间里，我先期在营销公司学习了一段时间，通过公司组织的拓展培训与餐饮团队进行了初步接触，并为大家准备了2个多小时的培训课程。同事们团结向上的精神面貌，公司宽松融洽的工作氛围让我很快融入了这个团队。

糖酒会后，按照领导的安排，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。通过这段时间的跟踪观察，对公司目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。觉得我们餐饮员工的工作积极性和自觉性都非常的高，客户对产品也比较认可，但销售额一直维持在每个月基本稳定的水平，无论我们的产品、促销、渠道政策等有多么好，员工多么的努力，仍然无法突破目前的销售瓶颈，摆脱不了直接面对面的价格促销竞争、销量增加利润下降的困扰。个人认为这可能与目前我们的销售模式与竞品基本类似是原因之一，因为销售模式的同化必然导致组织架构、渠道、竞争客户的同化。竞品的市场份额远远大于我们，我们采取和他同样的营销模式，还没有比赛在起跑线上就已经输掉了。所以，突破同化竞争的出路也许是改变销售模式，从销售模式的差异化寻找机会，一旦这种变化取得突破，可能一通百通，一顺百顺。

前几天与王总沟通后，也觉得在餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是一种值得尝试的餐饮开发模式。大致如下：

1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户拜访数量和拜访质量;

2、在维持现有经销商---分销商---客户不变的模式下，通过细分市场，部分酒店的前期开发，通过直营方式，一方面提高了新客户的开发和配送能力(业务人员带货开发)，另一方面也提高了公司对分销商的管理能力。

3、销售预测。预测可以实现30%以上的销售增长。

餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现的。如果我们的客户维护和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相似的销售效果，通过增加直营客户和新品，30%的增长是可以实现的。

4、组建试点。先期选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结经验后，大量增设其他联络处，全区域推广。

这种模式的建立一方面能够节约渠道费用，降低了交易成本。另一方面也降低了开发新客户的难度。只要我们把人员的执行能力，资金压力，应收账款的风险各种因素充分考量，制定出一套过程顺畅、相对简单的管理监督方法，自然能够产生最大效果。把这个销售模式总结并固定下来，我们餐饮人员按照它一直做下去，我相信我们在餐饮上一定会有所突破。

在这1个月的工作中，经过领导和同事们的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了公司的餐饮工作的操作流程。我将尽我的最大努力充实自己，希望能尽早独当一面，为公司创造价值，同公司同仁一道展望美好未来!

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