工作总结是一个自我反省的过程，可以帮助我们发现自己的职业发展瓶颈，工作总结可以帮助我们认识到自己在工作中的专业能力和技术水平，增强自身竞争力，以下是好美篇小编精心为您推荐的2024年形式主义官僚主义工作总结6篇，供大家参考。
2024年形式主义官僚主义工作总结篇1
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比如抖音、短视频等，激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有达到预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
谢谢！
根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：
2024年形式主义官僚主义工作总结篇2
一、总体要求
1、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记记关于整治形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，贯彻落实十九届中央纪委三次会会精神，切实解决信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义问题，推动纪检监察工作高质量发展，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。
2、基本目标
通过专项整治，认真排查纪检监察信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题，结合实际制定有效管用的整改措施，建立防范形式主义、官僚主义的长效机制，使信访举报处理工作程序更加规范，处置更加精准，制度更加完善。
3、工作原则
坚持稳中求进。既要夯实稳的基础、确保信访举报处理工作平稳有序，又要强化进的措施、在重点问题和薄弱环节上有所突破。
坚持实事求是。有什么问题就整治什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，防止用形式主义、官僚主义抓整治工作。
坚持问题导向。深入查摆问题，深刻剖析根源，精准采取措施，提高整治工作的针对性和实效性。
坚持依规依纪依法。运用法治思维和法治方式开展整治工作、处理复杂问题，严格依照法定权限、规则、程序办事。
二、整治重点
1. 受理、办理工作中的形式主义、官僚主义问题
漠视群众关切，敷衍应付、互相推读，该受理的举报不受理。
工作方法简单，对不予受理事项不耐心细致做好解释说明和思想疏导工作，引发群众误解。
脱离群众，对待群众态度生硬、颐指气使。
分流不及时，办理周期长，不按规定要求和时限移送、转送信访举报。
对信访举报内容不分析不要甄别，一转了之、当"二传手"。
2. 处置、管理工作中的形式主义、官僚主义问题
对问题线索类信访举报不及时分析研判、提出分办或处 置意见，或者长期搁置不作核查。
热衷办大案要案，对被反映人级别低、涉及金额小的举报不关心、不重视。
处置不精准，对反映问题严重复杂的举报"一谈了之" "一函了之"，甚至掩盖矛盾、问题。
调查工作不全面、不深入、不细致，避重就轻、避实就虚，大事化小、小事化了。
问题线索类信访举报闭环管理机制落实不到位，保密工作不严格。
3. 督查、督办工作中的形式主义、官僚主义问题
责任和压力传导不到位，举报件层层"空转"。
监督检查不深入、走过场，不能及时有效发现问题。
提不切实际的目标和要求，片面追求降数量、"零上访"。
对信访举报处理工作中的违规违纪违法行为不处理或处理不到位，造成"破窗效应"。
三、主要任务
1、开展自查自纠
深入排查信访举报处理工作中的形式主义、官僚主义突出问题，找准具体表现，剖析背后原因，对症下药、精准施策。结合实际制定有效管用的整改措施，从具体人、具体事着手，能改的立行立改，一时解决不了的倒排工期改，一个问题一个问题解决。
2、提高受理工作群众满意度
增强宗旨意识，准确把握纪检监察机关受理范围，依规依纪依法判断举报问题性质，把检举控告受理好。对反映纪检监察机关业务范围外问题的，耐心细致做好解释疏导工作，防止简单粗暴、一推了之。
3、深化和改进办理工作
严格按照规定程序和时限，及时、准确分流信访举报件。加强对同级党委管理干部举报件的初始分析研判，深化信访举报内容的录入采集和分析研判，优化对巡视巡察移交信访举报件的处理，推动巡视巡察监督与群众监督贯通融合。
4、精准处置问题线索类信访举报
对问题线索类信访举报及时分析研判，提出分办、处置意见，精准运用谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类处置方式，实事求是处置。针对处置中发现的制度漏洞和薄弱环节，推动举一反三、建章立制、补齐短板。
5、加大督促检查力度
坚持线上检查和线下检查相结合、日常督导和专项督导相结合，压实办理责任。将多年、多层、多头举报和集体来访举报纳入督促检查范围，既检查录入、流转等情况，又检查线索处置情况，推动问题解决。
6、加强和规范交办督办工作
重点筛选群众反映强烈、侵害群众利益的检举控告，重点督办超期未报结、调查不认真、处理不到位等情形，特别是群众不满意、重复举报的情形。严把调查质量，既进行形式审核，也进行实质审核。
7、推动制度完善和落实
开展制度建设"回头看"，从制度上防范形式主义、官僚主义问题发生。加强对制度执行情况的监督检查，把归口受理、限时分流、内容研判、闭环管理等制度落实情况作为检查重点，列出检查项目，开展"清单式"检查，推动制度落实落地。
8、推进整治工作向纵深发展
总结和运用整治工作中的好经验好做法，完善督促检查常态化工作机制，建立交办督办常态化工作机制，以整治工作为契机，逐步拓展带动其他问题解决，推动工作高质量发展。
四、组织实施
1、强化组织领导
各级纪委要深入开展自查自纠和监督检查工作，及时研究解决整治工作中遇到的重大问题，推动层层传导压力、层层夯实责任。
2、加强协调配合
按照"谁负责谁整治"原则，纪委各部门要立足职责分工合作，形成整体合力。
3、转变工作作风
在整治工作中要弘扬严实深细作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决防止走过场、做样子，确保整治工作务实有效。
2024年形式主义官僚主义工作总结篇3
一是存在学习不够深入的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作、生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件，了解的多，深入剖析与思考内涵的少，学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。
二是存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严，该请示的不请示、该报告的没报告;有的对上级决策部署贯彻落实态度不坚决、行动不迅速，搞上有政策，下有对策。
三是存在求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
四是存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，关注领导的满意度多过于关注群众的满意度，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
五是存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上，作报告、写讲话稿把群众放的位置高，实际工作中把群众利益考虑的少，有些时候讲依靠群众、为了人民，但在想问题、做决策、办事情的时候，往往忽视群众利益。
2024年形式主义官僚主义工作总结篇4
针对信访件受理办理精准度不高、信访管理系统使用不熟练等问题，要立行立改，不断规范举报件接收、录入、分办等工作，强化初始分析研判，进一步提高办信质量。
在每周一督导调度督办工作会议上，市纪委市监委有关负责同志对信访件办理工作开展情况进行了一对一辅导，深入分析查摆问题，及时研究解决办理信访件过程中遇到的困难。这是市纪委市监委开展专项整治纪检监察信访举报处理中的形式主义官僚主义问题的一个缩影。
为强化整治效果，市纪委市监委制定《关于整治纪检监察信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题的实施方案》，列出信访举报受理办理、处置管理、督查督办工作的形式主义、官僚主义问题的具体表现形式，明确集中开展6个月的专项整治。
同时，为确保专项整治有力有效推进，专项整治工作分阶段明确整治重点，分层级确定工作责任，建立起市县两级纪检监察机关上下联动，纪检监察机关各内设部门、派驻机构和企事业单位纪检机构横向配合的工作机制。
自开展专项整治以来，安顺市各级纪检监察机关从具体人、具体事着手，对党的十八大以来信访举报件进行大起底，按来源、去向，理清信访件受理处理脉络，全面清理排查，切实摸清信访举报件的底数、处置结果和存在的问题。按照摸排情况，建立整治台账，实行逐一对账，挂牌销号，加强跟踪督办，着力削减存量，确保事事有回应，件件有落实。
我们坚持问题导向，在对标对表中找差距，在整改落实中补短板，建立squo;专项整治工作请示汇报squo;等制度，提升了整治实效。市纪委市监委有关负责同志表示。
为有效化解信访举报问题，找准问题表现，实施精准整治，市纪委市监委不断探索工作方式，创新推出分类受理群众来访协作、信访件双向移送、信访工作联合督查督导三项工作机制，通过加强与市委政法委、市信访联席办协作配合，畅通了信访渠道，解决一批信访问题，推动全市纪检监察信访举报工作高质量发展。
截至目前，共开展分类受理群众来访协作25次、信访件双向移送工作127件次、联合督查督导2次。
2024年形式主义官僚主义工作总结篇5
按照xx党委关于召开集中整治形式主义、官僚主义专题民主生活会的相关要求，结合自身实际，在广泛听取群众和上级意见的基础上，对照问题进行了认真查摆，现将查摆情况汇报如下：一、本位主义方面通过加强政治理论学习，提高集体主义观念，基本克服了本位主义思想，工作中主动览责，不推诿。在服务基层方面，严格执行限时办结制，尽量做到及时、圆满处理，并始终保持良好的服务态度，不存在办事打太极和门好进、事难办的情况。二、工作脱离实际方面工作中站在不同角度分析问题，能够有针对性地开展调查和研究，广泛收集工作意见和建议，根据发现的问题和意见建议充分开展讨论研究，形成成果对实际存在问题进行修正，更好地促进工作开展。三、履职担当方面能够积极主动开展工作，工作中有担当、敢负责，对领导交办的任务按时保质保量完成，同时还能够协助领导主动分析和预判工作存在的问题，。遇事首先从自身找原因，积极想办法解决问题，不存在破罐子破摔的现象。四、工作执行方面严格贯彻落实上级文件和决策部署，按照相关要求开展学习和落实，能够做到实际工作安排和检查结合，督促与指导并重，不断提高执行力，强化工作效率和工作质量。但仍旧存在重结果、轻过程的思想，有些工作安排没有落实到具体行动，一定程度上还存在应付、交差的想法。五、检查考核方面能够严格按照有关考核制度，对工作任务和指标进行制定、分解、检查及考核。针对具体工作任务，不仅随时了解基本情况，还定期跟踪监督检查，掌握任务进度情况，分析遇到的困难和存在的问题，按月进行通报，并积极寻找应对解决的办法。六、学习方面能够主动学新党章、学十九大精神、学习近平系列讲话及其它党的理论知识和制度文件，并结合实际开展工作。日常工作生活中，不断加强专业理论知识学习，及时掌握最新的资讯信息，做到与时俱进，不和实际脱节。但是学习还不够系统和全面，学习效果还不显著。七、抵制不良风气方面敢于同不良风气作坚决斗争，对身边违纪违规问题敢于主动抵制。能够保持健康的心态，带头树立良好的工作和生活作风，不参与违反中央八项规定精神的活动，不做任何出格的举动。但有时还存在做老好人的想法，偶有怕得罪人的情况发生。以上关于形式主义、官僚主义查摆出的问题，主要是由于自身政治理论学习不够扎实，素质能力还有所欠缺所造成的，在今后的工作中，将始终坚定理想信念，提高党性修养，强化学习意识，继续改进工作方式方法，提高工作效率和自身能力水平。
2024年形式主义官僚主义工作总结篇6
为坚决践行两个维护，全面落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，驰而不息纠正四风，加强作风建设。我局开展集中整治形式主义、官僚主义自查自纠工作，现将工作情况汇报如下：
一、 工作开展情况
1. 加强学习宣传，营造浓厚氛围。按照区纪委相关文件要求，我局党委、纪委迅速行动，利用党委会、办公会、三会一课等形式，迅速传达加强干部作风建设相关文件精神。
2. 联系工作实际，开展自检自查工作。紧盯十种表现，聚焦五个领域， 整治四种行为，全面查找、单位内部和职工身边的形式主义、官僚主义问题。进行深刻的反思和摆查，从思想深处挖根源，定措施，为下一阶段落实整改打下基础。
二、 自查自纠情况
1、学习积极性不足，理论水平还达不到形势发展的要求。学习主动性不强，满足于一知半解，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，在工作的开拓进取上也就存在着差距。
2.思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。为群众服务的宗旨意识不够强。在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强。
3.工作思路不够开阔，未能大胆地、创造性地开展工作。责任心不够强，有时会放松自己。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。
三、始终抓好四风问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。
1、在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展不忘初心、牢记使命专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，确保始终与上级步调一致、同频共振。继续坚持理论联系实际的学风，用好问题牵引、课题牵引的有效办法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。
2、在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为关键少数，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反四风、正作风的主体突出出来，切实以关键少数的自我革命带动党员干部的作风转变。坚持常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责的总体思路，采取畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化党内监督;严格纪律检查，强化纪检监督的办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监督、管理。利用三会一课学习、组织生活会、主题党日活动等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。
3、在督导问责落实上持续用力。力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。围绕落实中央八项规定，采取明查暗访方式,对干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查，持续营造高压严管态势。
形式主义官僚主义问题看似是新问题，其实是老问题，两种都说明了中国的官僚作风存在着严重的问题，必须深化改革，严抓狠打。
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